Oppsigelse – krav til drøftelser

Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal forholdene drøftes med arbeidstaker i et eget drøftelsesmøte. Ved nedbemanning med mer enn 10 personer (masseoppsigelser), må arbeidsgiveren i tillegg drøfte saken med de tillitsvalgte samt gi melding til NAV.

Når domstolene skal vurdere om en oppsigelse er usaklig ser man at det ofte legges vekt på hvorvidt det har vært gjennomført drøftelser før beslutningen om oppsigelse ble tatt. Selv om en oppsigelse ikke automatisk blir ugyldig bare fordi det ikke har vært gjennomført drøftelser i forkant, gir manglende drøftelser gjerne en indikasjon om at oppsigelsesprosessen ikke har vært grundig nok. I praksis ser man derfor at manglende drøftelser ofte fører til at en oppsigelse blir definert som ugyldig.

Selv om det ikke er noen formelle krav til hva en innkalling til et drøftelsesmøte skal inneholde, kan følgende praktiske råd være nyttige.

• Før drøftelsesmøte bør det alltid sendes en skriftlig innkalling til arbeidstaker. I denne bør det klart fremgå at innkallingen gjelder drøftelsesmøte. Videre bør den ansatte skriftlig informeres om at det gis anledning til å ta med rådgiver til møtet.
• Innkallingen bør gi minimum 24 timers frist før møtet skal holdes fysisk.
• Arbeidstaker bør ofte sørge for å ha med advokat, tillitsvalgt eller annen rådgiver i et drøftelsesmøte.
• Arbeidsgiver bør ta seg god tid til å forklare hvorfor man vurderer oppsigelse. Dersom det foreligger skriftlig dokumentasjon for forhold som påberopes som oppsigelsesgrunn bør disse fremlegges.
• Arbeidstager bør få god tid til å komme til orde med sine synspunkter på grunnlaget for oppsigelsen, hvordan en oppsigelse vil ramme vedkommende både personlig og økonomisk, samt andre relevante forhold.
• Dersom det er grunnlag for det, bør partene diskutere mulighetene for andre løsninger enn en regulær oppsigelse.
• Det bør for ordens skyld settes opp en protokoll / referat for hva som ble drøftet. Denne bør utformes og signeres av begge parter før møtet avsluttes.

Er det noe du ønsker å forandre på i denne seksjonen, ny tekst eller dokumenter du mener kan styrke fagområde. Kontakt redaksjonen via dok@purehelp.no.