Oppsigelse i prøvetid

Prøvetiden er til for at både arbeidstakeren og arbeidsgiveren skal finne ut om de passer sammen. Oppsigelsesvernet for arbeidstakeren er av den grunn noe svakere i prøvetiden.

Arbeidsmiljøloven har regler om ansettelse på prøvetid. Men også oppsigelsesreglene for prøvetidsansatte har vært meget strenge, og i praksis sett på som tiInærmet likt det som gjelder for andre ansatte. Dette har ført til at mange arbeidsgivere har oppfattet prøvetidsordningen som lite reell.

De spesielle regler om oppsigelse i prøvetid gjelder bare hvis det er skriftlig avtalt at arbeidstakeren er ansatt på prøvetid. Muntlige avtaler om prøvetid gjelder ikke.

En av de viktigste forskjellene mellom ordinært oppsigelsesvern og prøvetid er at en prøvetidsansatt ikke kan kreve å stå i stillingen mens oppsigelsessaken varer.

Blir en arbeidstaker sagt opp i løpet av prøvetiden må oppsigelsen være begrunnet i arbeidstakerens tilpasning til arbeidet og oppgavene, faglige dyktighet eller pålitelighet. Det er ikke nok med "synsing" fra arbeidsgiverens side, det må kunne gis en konkret begrunnelse. Arbeidsgiveren skal godtgjøre hva oppsigelsen bygger på og kunne føre bevis for hvor arbeidstakerens ytelse har vært mangelfull. Viktige bevis kan være forklaringer fra overordnede og kolleger, notater vedrørende muntlige advarsler eller kopier av skriftlige advarsler.

Arbeidsgivere kan ikke forvente idealytelser fra arbeidstakere i prøvetiden, men må kunne kreve at kvaliteten ligger på et gjennomsnittlig nivå.

• Det kan være krav som:
• å overholde arbeidstidsbestemmelser
• å overholde lover, regler og instrukser
• nivå på faglige kvaliteter
• personlig fremtreden og holdninger

Arbeidsgiveren må imidlertid også dokumentere at arbeidstakeren har fått tilstrekkelig med opplæring og støtte. Arbeidsgiveren må selv oppfylle sin grunnleggende plikt til å organisere og tilrettelegge arbeid og ta hensyn til den enkelte arbeidstakers alder, erfaring, arbeidsevne og øvrige forutsetninger. Ellers kan retten si at arbeidsgiveren ikke har hatt forsvarlig grunnlag for å prøve den ansattes kvaliteter og utviklingsmuligheter.

Dersom arbeidstakeren har lengre fraværsperioder i prøvetiden, og arbeidsgiveren trenger mer tid for å kunne vurdere arbeidstakeren, kan arbeidsgiveren forlenge prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet. Dette kan imidlertid bare skje når de skriftlige ansettelsesbetingelsene inneholder denne klausulen.

Se ellers hovedreglene som gjelder for oppsigelse under temaområde: Oppsigelse

Er det noe du ønsker å forandre på i denne seksjonen, ny tekst eller dokumenter du mener kan styrke fagområde. Kontakt redaksjonen via dok@purehelp.no.